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崗位職責：

人事方面:

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的；

5、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

行政方面:

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；

2、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排；

3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

任職要求：     

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事行政工作經(jīng)驗， 3年以上管理工作經(jīng)驗。

2、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint。

3、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。